Risorse umane

Supporto alla Selezione HR

Recruiting

L’attrazione dei talenti è una delle grandi sfide che le aziende sono chiamate ad affrontare per rimanere competitive sul mercato globalizzato e nell’economia digitale. Per questo le attività di recruiting assumono valenza strategica: contare su competenze aggiornate, professionalità specifiche e soft skill adeguate rappresenta un elemento distintivo. Il processo di reclutamento deve permettere di reperire risorse in grado di rispondere alle esigenze di business e agli obiettivi aziendali, e al tempo stesso migliorare l’engagement e la soddisfazione del capitale umano.

Analisi del ruolo

Facciamo lo screening dei curricula ricevuti. Controlliamo le referenze. Prepariamo i necessari colloqui conoscitivi per dare la possibilità di assumere il più talentuoso e promettente dei candidati.

Gestione operativa

Assistenza nella pianificazione ed attuazione delle operazioni di riduzione, riconversione, riorganizzazione del personale

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Gestione HR

Assunzione del Personale

Assunzione del personale in ogni sua forma, con invio on line al centro per l’impiego, nonché’ ai rispettivi centri per l’impiego di altre province, come previsto dalle leggi in materia. Collocamento obbligatorio disabili con relative procedure, elaborazione cedolini paga , contributi mensili, Modelli F24, dati relativi ai conteggi del trattamento di fine rapporto, delle pensioni complementari e conseguente trasmissione ai relativi Fondi. Modello 770 con invio telematico. Assistenza nella pianificazione ed attuazione delle operazioni di riduzione, riconversione, riorganizzazione del personale, nella stipula e nell’applicazione dei contratti a livello provinciale, aziendale ed individuale, nella gestione del fine rapporto di lavoro e del contenzioso.

Ri-Organizzazione

Assistenza nella pianificazione ed attuazione delle operazioni di riduzione, riconversione, riorganizzazione del personale

Gestione contrattuale

Stipula e applicazione dei contratti a livello provinciale, aziendale ed individuale, nella gestione del fine rapporto di lavoro e del contenzioso

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Elaborazione Cedolini Paga

Grazie all’adattabilità della nostra struttura, alle soluzioni informatiche adottate ed alla nostra competenza offriamo i nostri servizi sia alle piccole realtà aziendali, che necessitano di un approccio più duttile e semplice alla materia,  sia alle realtà più grandi,  dove  invece prevale l’esigenza di automatizzare ed integrare il payroll in outsourcing nelle procedure aziendali esistenti. L’elaborazione delle buste paga, affidata al nostro staff composto di personale altamente qualificato e di grande esperienza è effettuata con programmi e procedure all’avanguardia che ci consentono di offrire un servizio affidabile e di qualità.

Cedolini Smart

I cedolini e tutti gli altri elaborati possono essere trasmessi al cliente, sia in formato cartaceo che tramite posta elettronica in formato pdf. A richiesta i cedolini possono essere anche pubblicati sul nostro portale WEB.

Consulente dedicato

Ogni cliente è affidato ad una persona specifica che lo segue in ogni passo del processo e con la quale avrà un rapporto diretto e costante.

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Inquadramento e gestione contrattuale

Contrattualistica

Scegliere la tipologia contrattuale che meglio si adatta alle esigenze aziendali e dei lavoratori, rispettando allo stesso tempo le previsioni di legge, rappresenta da una parte una fase dalla quale può dipendere la buona riuscita stessa della risorsa in azienda e dall’altra la più efficace prevenzione di futuri possibili contenziosi. 

Clausole contrattuali

Di fondamentale importanza risulta la fase di redazione del contratto, e l’inserimento nello stesso delle possibili clausole che regolamentano il rapporto di lavoro. 

Esperienza

L’esperienza maturata presso le Commissioni di Certificazione dei Contratti , è garanzia dell’elevatissimo grado di approfondimento e di aggiornamento che la nostra struttura può offrire.

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Welfare

Lavoratori soddisfatti garantiscono una maggiore produttività
L’esperienza insegna che offrire ai dipendenti pacchetti di opere o servizi ne aumenta la fidelizzazione e migliora la conciliazione tra vita lavorativa e privata. Impegnarsi su questo fronte produce dunque benefici a ogni livello, incluso quello economico. I sistemi di welfare aziendale costituiscono un valido strumento per abbattere il cuneo fiscale determinando vantaggi economici per imprese e lavoratori.

Piano di welfare aziendale

Si possono prevedere, oltre a servizi sanitari e previdenziali, anche servizi legati alla mobilità, istruzione, famiglia, educazione, benessere.

Semplificazione

 Il tutto gestito con semplicità e senza burocrazia quindi alla portata di aziende di tutte le dimensioni.

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Sviluppo delle competenze

Formazione

Interventi formativi rivolti al contesto aziendale basati su percorsi personalizzati solitamente brevi e d’impatto, per massimizzare l’efficacia dell’esperienza e sviluppare competenze. I nostri interventi impattano sulle soft skills ossia sui comportamenti agiti dalle persone nelle organizzazioni, andando ad individuare insieme al cliente le competenze core che intervengono nel business di riferimento. La nostra metodologia è, quindi, di tipo pratico-esperienziale, per mettere le persone e la loro esperienza al centro del percorso formativo e attivare un cambiamento che si ponga come riferimento stabile e duraturo nelle organizzazioni coinvolte. Ogni intervento non è mai uguale all’altro perché si pone in una dinamica relazionale di incontro e scambio, costruito in maniera personalizzata sui singoli contesti ed esigenze dell’azienda.

Competenze Manageriali

Sviluppo hard e soft skills su processi du business e best practice organizzative.

Competenze Digitali

Sviluppo delle conoscenze digitali per automatizzare i processi aziendali, comunicare e vendere online

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